前段时间我去参加了一个挺特别的面试，说是面试，更像个游戏，现在就把我的实践过程跟大伙分享分享。
面试那天，我早早到了面试地点，心里还有点小紧张。到了之后，工作人员把我带到一个房间，跟我说接下来要进行一个模拟项目的“游戏”。
第一步，明确任务。工作人员给我一个项目背景资料，说要在规定时间内完成一个方案。我赶紧静下心来，仔细看资料，了解项目目标、客户需求这些。就像打仗得先知道敌人是谁、要攻占啥阵地一样。
第二步，头脑风暴。我开始在纸上写写画画，把能想到的点子都列出来。不管是靠谱的还是有点天马行空的，先记下来再说。这时候感觉自己像个发明家，在一堆奇思妙想里找宝贝。
第三步，筛选方案。点子列了一堆，可不能全用。我就开始分析每个点子的可行性、成本、效果这些。把那些不太靠谱的先淘汰掉，留下几个比较好的，再进一步完善。这就像从一群士兵里挑出精英组成特种部队。
第四步，撰写方案。确定好方案后，我就开始写详细的方案内容。把步骤、时间安排、人员分工啥的都写清楚。写的时候感觉自己像个指挥官，在排兵布阵。
第五步，展示方案。时间到了，我就带着方案去给面试官展示。我尽量把方案说得清楚明白，还举了一些例子说明效果。展示的时候我有点小激动，就像演员在舞台上表演一样。
面试官问了我一些问题，我也都尽量好好回答。面试结束后，我心里七上八下的，不知道结果咋样。过了几天，收到通知，我通过面试！
这回面试游戏的经历让我收获不少。我觉得在这种面试里，得冷静、有想法，还得会表达。希望我的这个实践记录能给要参加类似面试的朋友一些参考。
