那天我闲着没事，就去参加了这个号称有点硬的面试游戏。我就收到了面试通知，心里想着这能有多难，就麻溜地去了。
到了面试场地，我瞧见那环境还挺正规，心里就有点小紧张了。工作人员给我发了一张任务卡，上面写着游戏规则。我这眼睛就开始在上面扫扫，发现这游戏得先组队。我就开始在周围找队友，瞧见有几个看着还挺靠谱的，就上去搭话，然后我们就组到一块了。
游戏第一关是知识问答。大屏幕上刷刷刷地出问题，有历史的、有科技的，啥都有。我那脑子就开始疯狂运转，拼命回忆以前学过的知识。队友们也都不闲着，七嘴八舌地讨论答案。我们一会儿皱眉，一会儿拍手，可热闹了。不过有些问题实在太偏了，我们绞尽脑汁也答不出来。这一关，我们的成绩也就马马虎虎。
第二关是团队协作游戏。给我们一堆材料，让我们搭建一个能承受一定重量的结构。我跟队友们赶紧分工，有的去找材料，有的负责设计，我就负责搭建。我们一边搭一边调整，可这结构就是不太稳。试了好几次，差点都要散架了。大家急得直挠头，不过还是找到了办法，把结构给弄牢固了。这一关结束，我们累得气喘吁吁，但也挺有成就感。
第三关是情景模拟面试。给我们设定了一个工作场景，让我们扮演不同的角色去解决问题。我演的是一个部门主管，得协调各方资源。我就开始跟“下属”们沟通，分配任务，处理各种突发状况。这过程中，“下属”们还时不时给我出难题，我只能硬着头皮上，见招拆招。这关结束，我感觉自己都快精疲力尽了。
等所有关卡结束，工作人员开始统计分数。我心里那是七上八下的，不知道我们队能不能过关。过了一会儿，结果出来了，我们队竟然通过了！大家都高兴得跳起来了。
这回参加这个面试游戏，可真是让我印象深刻。它不仅考验了我的知识储备，还锻炼了我的团队协作能力和应变能力。以后要是再遇到这种挑战，我肯定更有经验！
