我最近在找工作，面试那是一场接一场。有一次，我去参加一个公司的面试，这公司看着挺高大上的。
我先是在网上投了简历，等了没几天就收到面试通知了。我那叫一个兴奋，赶紧开始准备面试的东西。查公司资料，复习专业知识，还模拟了好多可能会被问到的问题。
面试那天，我早早地就出了门，到了公司之后，先在前台登记，然后被领到一个小会议室等着。我坐在那儿，心里那是七上八下的，一会儿看看自己的简历，一会儿又整理整理衣服。
过了一会儿，面试官来了，是个看着挺严肃的大哥。他让我先做个自我介绍，我就巴拉巴拉把自己的情况说了一通。接着他就开始问我专业问题，什么项目经验，技术能力，我都尽量详细地回答。
可问着问着，他突然问了我一个问题：“这个面试最新版本是多少？”我当时就懵了，啥最新版本？我心里直犯嘀咕，这是啥新型的面试问题吗？我绞尽脑汁想想，也没想出个所以然来。
我就小心翼翼地问面试官：“您说的这个最新版本是指啥呀？”面试官笑了笑说：“就是我们公司面试流程的最新版本，现在我们面试除了专业能力，还会考察团队协作、应变能力这些方面。”我这才恍然大悟。
然后面试官就给我讲了讲他们新的面试流程，还举了一些例子。我就按照他说的，又好好表现了一番。
面试结束之后，我就回家等消息。等了几天，收到了公司的录用通知。我这才知道，原来现在面试也在不断升级，得跟上这“版本更新”的速度才行。
通过这回面试，我明白了面试不能只准备专业知识，还得了解公司最新的面试要求。就跟软件得及时更新一样，咱面试的“技能包”也得不断升级，这样才能在找工作这场“游戏”里顺利通关！
