我呀，在办公室里待久了，发现这办公室里还真有那么些潜规则游戏。就说我刚进这办公室的时候，啥都不懂，就一头扎进去开始干活。
我一开始就忙着完成手头上的任务，每天就是敲键盘、做表格、写报告。可慢慢我就发现，这光会干活好像还不够。有一次，部门组织了个小聚会，领导也在。我就傻乎乎地坐在角落里，也不知道去跟领导和同事们交流交流。结果后来我发现，那些主动跟领导聊天，在聚会上表现得很活跃的同事，好像更受领导关注。
从那以后，我就开始留意起这些“潜规则游戏”了。我开始学着在工作之余，多跟同事们唠唠嗑，聊聊工作以外的事儿。每次有团队活动，我也积极参与，主动跟领导和同事们互动。
还有，办公室里的消息传递也挺有意思。有时候，一些重要的消息不是通过正式的渠道传达的，而是同事之间私下里传开的。我就发现，要是能跟那些消息灵通的同事搞好关系，就能第一时间知道一些内部消息。比如说，有一次公司要进行岗位调整，我从一个同事那儿提前知道了消息，就提前做了准备，结果在岗位调整的时候，我就争取到了一个更好的岗位。
在办公室里，功劳和责任的归属也是个大问题。有一次，我和几个同事一起完成了一个项目。项目完成得很成功，可在汇报工作的时候，有些同事就把大部分功劳都往自己身上揽，而把一些小问题都推到别人身上。我当时就觉得挺无语的，但也没办法。后来我就明白了，在办公室里，既要会做事，也要会“说话”，要学会适当展示自己的功劳，但也不能把责任都推给别人。
经过这么长时间的实践，我算是对这办公室潜规则游戏有了一定的了解。这就跟玩游戏一样，你得知道游戏规则，才能玩得我觉得这些潜规则也不是什么坏事，它能让我们更好地适应办公室环境，和同事、领导相处得更融洽。但也不能太过于沉迷这些潜规则，还是得把工作做这才是根本。
