上个月月底开会，看着工位上一张张死气沉沉的脸，我就琢磨——这帮人上班跟上坟似的，能不能搞点新花样？结果刷短视频看见“职场游戏化”这个概念，一拍大腿：这玩意儿说不定能治这帮老油条！
第一天我就瞎碰乱撞
清早冲进办公室，扯了张白板哐哐写：“今日任务：代码当副本，BUG是怪兽，写完领金币！” 结果开发组的二狗子瞟了一眼：“哥，你这金币能换皮肤不？” 财务老张更狠，直接甩了本账本过来：“小同志，给公司发金币违法。” 得，第一天就被现实抽了大嘴巴。
踩了坑才学会爬
回家翻了一宿游戏攻略书，总算开窍了：重点根本不是花里胡哨的设定！第二天我把公司那套老旧KPI撕巴撕巴，拆成三块：
- 日常刷经验：按时交周报加5分，准点到岗加2分
- 组团下副本：项目提前完成全组+50分，跨部门协作+20分
- 隐藏成就：帮新人解决问题+10分，优化流程+30分
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用Excel做了个土掉渣的积分表发群里，结果没人吱声。还是前台莉莉给面子，午休时弱弱举手：“王哥……加分能换奶茶不？”
奶茶引发的血案
豁出去了！自掏腰包搞了“分霸排行榜”：每周前三名奶茶管够，月末冠军奖励带薪躺平半天。好家伙，第一个礼拜运营部的小陈为了抢分，主动帮测试组抓了仨BUG！行政部更绝——为了刷“隐藏成就”分，把碎纸机卡纸的老毛病修好了，气得后勤主任直拍键盘：“这TM是我饭碗！”
意外收获比奖金实在
最近这几天的画风简直魔幻：原来踩点溜号的人，现在主动问“还有能加分的活不？”；技术部死宅居然破天荒跑去销售部唠嗑刷“跨部门分”；昨天最绝——清洁阿姨拿着积分表找我说：“王老师，我多擦遍玻璃能加分不？下周奶茶该我闺女挑了！”
三十天试下来总算整明白了：什么虚拟金币花架子都是扯，把摸鱼、甩锅、扯皮这些破事，变成能抢分、能上榜、能显摆的实在玩意，这届打工人自己就会玩出花来。现在每天最头疼的反而是行政妹子追着我吼：“王哥！兑换奶茶的预算超三倍了！”
（正在手抄加班单的老王突然顿笔）诶等等——这玩意儿要是能换成“加班消除卡”，下月预算是不是就省下来了？
