今天跟大伙儿聊聊《游戏开发物语》里头咋整出最牛的8人团队。我可是亲自上手试过的，那家伙，不试不知道，一试真奇妙！
我就是瞎玩，随便招人，结果做出来的游戏，评分低得可怜，销量更是惨不忍睹。后来我琢磨着，这不行，得找点儿厉害的角色才行。
人员挑选
我就开始到处扒拉攻略，看到网上有人说啥“最强8人”，我就想，这必须得搞到手！
得弄明白这游戏里员工都有啥特长。有的擅长编程，有的擅长写剧本，还有的画画音乐样样精通。我一开始不懂，就看哪个顺眼招哪个，结果团队里一堆程序员，没一个会画画的，做出来的游戏那画面，简直没法看！
后来学乖，我就照着网上说的那个“相性表”来。这表里头把员工之间的搭配都写得明明白白，哪些人搭在一起能发挥最大威力，哪些人搭在一起简直就是灾难，都给你列出来。我一开始还半信半疑，试试，还真管用！
小编温馨提醒：本站只提供游戏介绍，下载游戏推荐89游戏，89游戏提供真人恋爱/绅士游戏/3A单机游戏大全，点我立即前往》》》绅士游戏下载专区
我记得我一开始选两组搭配特别好的，轮流让他们上，给足钱，让他们可劲儿开发，结果做出来的游戏，评分蹭蹭往上涨，销量也比之前好多！
员工培养
光招人还不行，还得培养。游戏里有个“转职”功能，可以让员工学习新技能。我一开始不知道这玩意儿有啥用，就没管。后来发现，员工技能太少，做出来的游戏类型和内容就那么几种，玩来玩去没啥意思。
我就开始攒那个“转职书”，这玩意儿可不好弄，得花不少钱。但是为我的“最强8人”团队，我咬咬牙，砸锅卖铁也得把转职书给弄到手！
有转职书，我就开始给员工们“上课”。这个学学编程，那个学学画画，还有的学学音乐，总之就是让他们啥都会一点儿。这样一来，他们能做的游戏类型和内容就多去，再也不用担心做不出好游戏！
规划内容
还有，游戏里那个策划也很重要，我一开始选个不咋地的策划，结果做出来的游戏，剧情乱七八糟，玩得人一头雾水。后来我换个叫“小田切让”的，这家伙厉害，做出来的游戏，剧情那叫一个精彩，玩得我直呼过瘾！
我想要整出最强8人团队，就得注意这几点：
- 招人要看“相性表”，别瞎招。
- 使劲儿砸钱，让员工们轮流上。
- 多攒“转职书”，让员工们多学点儿技能。
- 选个好策划，让游戏剧情更精彩。
照着我说的做，保证你能做出销量千万的游戏，走上人生巅峰！
