说到团体心理辅导游戏，我可是有点心得。之前为给单位的新同事们破冰，我可是费不少劲，翻遍各种资料，还真让我捣鼓出一套“团体心理辅导游戏100例”实践方案。你们可别笑，这过程还挺有意思的。
我是两眼一抹黑，啥也不懂。就知道要搞个活动，让大家放松放松，互相认识认识。我就上网一顿搜，什么“团队游戏”、“破冰游戏”、“心理辅导游戏”……搜出来的东西五花八门，看得我头都大。
后来我静下心来，开始整理这些资料。我发现，这些游戏大致可以分成几类：
- 信任类游戏： 这种游戏主要是为让大家建立信任，打破隔阂。
- 合作类游戏： 这种游戏需要大家齐心协力，共同完成任务。
- 沟通类游戏： 这种游戏主要是训练大家的沟通能力，学会表达和倾听。
- 认知类游戏：这种游戏主要是让大家进行自我认知和解。
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我根据不同的游戏类型，挑挑拣拣，选十几个我觉得比较靠谱的游戏。然后，我就开始准备道具。像什么绳子、眼罩、纸笔……七七八八的，准备一大堆。当时还被同事笑话，说我像个摆摊的。
第一次实践
第一次实践的时候，我心里还真有点忐忑。我先带着大家玩一个叫“南辕北辙”的信任游戏。规则挺简单，就是一个人蒙上眼睛，另一个人指挥他走一段路。我本以为大家会觉得幼稚，没想到玩起来还挺投入的。蒙着眼睛的人小心翼翼，指挥的人也特别认真，生怕对方摔着碰着。
我又带着大家玩几个合作类游戏，像是“捆绑过关”、“信任圈”。“捆绑过关”是把几个人的腿绑在一起，然后一起走一段路，中间还要完成一些小任务。这个游戏特别考验大家的协作能力，一开始大家还磕磕绊绊的，后来慢慢就找到节奏，配合得也越来越默契。“信任圈”就是一群人，每个人握住绳子的一部分围成一个圈，然后一起向后倒。这个游戏特别考验团队的信任感，大家都特别的投入。
后续与改进
第一次实践之后，我收集大家的反馈，发现有几个游戏效果不太我就把它们换掉。然后，我又补充一些新的游戏进去。我还根据每次活动的情况，对游戏的规则进行一些调整。
后来我又陆陆续续组织好几次这样的活动，每次都有新的收获。我发现，通过这些游戏，大家不仅放松心情，增进解，还学到一些沟通和协作的技巧。
通过这几次的实践，慢慢的完善我的“团体心理辅导游戏100例”实践内容。
现在回想起来，整个过程还挺有成就感的。从一开始的啥也不懂，到后来能熟练地组织各种团体心理辅导游戏，我真的是一步一个脚印走过来的。虽然过程有点辛苦，但是看到大家玩得开心，我也觉得值！
