今天这篇，跟大家伙儿聊聊，我是咋给培训整个中午醒脑游戏的。这事儿，还得从上回公司那场培训说起。
上回培训，大伙儿吃完午饭回来，一个个都昏昏欲睡的，那状态，别说学东西，不打瞌睡就不错。领导看在眼里，急在心里，就给我下个任务，让我想辙解决一下午后犯困这事儿。
接到任务，我这心里就开始琢磨：咋整才能让大家伙儿不犯困？
我想，这大中午的，刚吃完饭，人容易犯困，这很正常。要是不让大家休息，下午更没精神，得，咱还是得从这短暂的休息时间里头做文章。
寻寻觅觅，初步定案
我开始在网上找灵感，想看看有没有啥好法子。这一搜，还真发现不少好东西。网上说啥的都有，有的说可以做做小游戏，有的说可以听听音乐，还有的说可以搞点智力问答……
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我一看，这游戏不错！既能让大家放松放松，又能活动活动脑子，一举两得！于是我就开始琢磨着，弄个啥游戏
我想来想去，觉得这游戏，得简单，不能太复杂，不然大家玩起来费劲，更累；得有趣，要能吸引大家的兴趣，让大家都愿意参与进来；还得有点儿挑战性，这样才能更好地达到醒脑的目的。
基于这几点，我初步选定几款小游戏：
- 文字游戏：就是那种给几个字母，让大家伙儿在规定时间里想出尽可能多的词语。
- 猜谜语：弄点有意思的谜语，让大家伙猜一猜。
- 创意接龙：我说个开头，大家轮流接，看看能编出啥样的故事来。
实践出真知，不断调整
方案定好，接下来就是实践。我先在部门内部小范围试试，看看效果咋样。
第一次试的是文字游戏。我选几个字母，让大家伙儿在一分钟内写出尽可能多的词语。结果，大家参与度挺高，但时间结束时，好多人都说时间太短，还没想够。于是我就把时间延长到两分钟。
第二次试的是猜谜语。我准备几个自认为挺有意思的谜语，结果，大家伙儿反应平平，有的谜语太简单，一下子就被猜出来，有的谜语又太难，大家伙儿想半天也想不出来。看来，这谜语的选择还得再斟酌斟酌。
第三次试的是创意接龙。我说一个开头，让大家伙儿轮流往下接。这个游戏效果不错，大家伙儿的想象力真是太丰富，编出来的故事五花八门，有的搞笑，有的感人，有的还挺有哲理。就是有时候，接龙会卡壳，场面有点儿尴尬。看来，我还得准备一些备选的接龙词语，以防万一。
最终方案，效果显著
经过几次试验和调整，我最终确定一套比较完善的醒脑游戏方案。这套方案里，既有文字游戏，也有猜谜语，还有创意接龙，三种游戏轮流进行，这样可以保持新鲜感，避免大家玩腻。
在正式培训中，我把这套方案拿出来一试，效果还真不错！大家伙儿玩得挺开心，中午那股子困劲儿也消散不少，下午上课的时候，精神头明显比之前足。
看到大家伙儿的状态变好，我这心里也挺高兴的。看来，这小小的醒脑游戏，还真能起到大作用！以后，我得多琢磨琢磨，弄出更多有意思的活动来，让培训变得更生动、更有趣！
