前阵子，公司组织一场团建，说是要增强团队凝聚力。可大家平时抬头不见低头见的，突然要“凝聚”起来，还真有点尴尬。作为“资深”员工，我主动请缨，揽下组织破冰游戏的活儿。
一开始我也没啥头绪，就在网上搜“破冰游戏”，结果出来一大堆，看得我眼花缭乱。我硬着头皮，整理30个看起来还不错的游戏，打算“实战”一下，看看效果。
准备阶段
为这回团建，我可是做不少准备工作：
- 场地考察：我提前去团建场地转一圈，看看哪些地方适合做游戏，哪些地方有安全隐患，都一一记下来。
- 物资准备：根据选定的游戏，我列一个详细的物资清单，小到绳子、纸笔，大到音响设备，都提前准备生怕到时候抓瞎。
- 游戏规则熟悉：每个游戏的规则，我都反复看好几遍，确保自己能说明白，也方便到时候解答大家的疑问。
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实战演练
团建当天，大家刚开始都挺拘谨的，气氛有点沉闷。我清清嗓子，开始我的“表演”。
我先从简单的游戏入手，比如“对对碰”。这个游戏不用啥道具，就是让大家围成一个圈，然后根据我的口令，两个人用身体的某个部位碰一下。比如我说“头碰头”，大家就赶紧找个人头碰头。一开始大家还有点不好意思，后来玩开，笑声不断，气氛也活跃起来。
我又组织几个需要团队合作的游戏，比如“捆绑过关”。这个游戏需要几个人一组，把相邻两个人的腿绑在一起，然后一起完成一些任务。这个游戏特别考验大家的协作能力，刚开始大家还不太协调，经常有人摔倒，后来慢慢找到节奏，配合也越来越默契。
还有一个叫“松鼠与大树”的游戏，也挺受欢迎的。这个游戏是把大家分成三人一组，两个人扮“大树”，手拉手围成一个圈，一个人扮“松鼠”，站在圈里。然后根据我的口令，“松鼠”要换“大树”，“大树”也可以变成“松鼠”，场面一度非常混乱，但也非常搞笑。
我也遇到一些“翻车”的情况。比如有个游戏叫“解手链”，规则是大家手拉手围成一个圈，然后不松手的情况下，把打乱的“手链”解开。结果，我们组的人试半天，也没解开，都快打结，只好放弃。
效果总结
一整天下来，我准备的30个游戏，大概玩十几个。效果还是不错的，至少大家玩得都很开心，气氛也比刚开始融洽很多。通过这回实践，我也有一些心得体会：
- 破冰游戏不在多，而在精。不用准备太多游戏，选几个适合自己团队的，能玩出效果就行。
- 要根据实际情况调整。有些游戏可能看起来不错，但实际玩起来效果并不这时候就要及时调整，换个游戏试试。
- 安全第一。玩游戏的时候，一定要注意安全，避免发生意外。
这回团建破冰游戏组织的还算成功，虽然过程有点累，但看到大家玩得开心，我也觉得挺有成就感的。下次再有类似活动，我应该能做得更
