刚进办公室那会，我就跟个愣头青似的，啥都不懂。每天就知道闷头干活，也不管周围人咋说咋做。
有一回，部门要搞个项目汇报，我辛辛苦苦准备了好几天，自认为材料啥的都挺全乎。汇报的时候，我就一股脑把自己的想法和数据都倒出来了。结果，领导听了一脸不耐烦，旁边同事也在那偷偷撇嘴。我当时就懵了，不知道自己哪儿做错了。后来我才知道，汇报得讲究个方式方法，不能只顾着自己说，得先摸清楚领导想听同事关心
还有，办公室里的人际关系那也是门大学问。我一开始就觉得，只要把工作做好就行，跟同事们保持点头之交就够了。可后来发现根本不是那么回事。有一次我手上的一个任务特别急，自己一个人根本忙不过来，就想找同事帮个忙。结果我平时跟人家没啥交流，人家也不乐意帮我，我只能自己熬夜加班。从那以后，我就开始主动跟同事们套近乎，没事聊聊天，偶尔请大家喝杯奶茶。慢慢地，同事关系就好多了，再遇到困难的时候，大家也愿意帮我一把。
办公室里的“小团体”现象也挺严重。我刚去的时候，就有人拉我进这个群那个群的。我一开始还挺犹豫，怕掺和进去不可后来发现，不加入的话，很多消息都不知道，感觉自己被孤立了。于是我就挑了一个比较靠谱的“小团体”加入了进去，跟着大家一起交流工作经验，分享点小道消息，还挺有用的。
在办公室里，学会“察言观色”也很重要。有一次领导心情不太我还拿着一份不太成熟的方案去汇报，结果被领导狠狠批了一顿。从那以后，我每次找领导之前，都会先观察观察他的脸色，找个合适的时机再去。
经过这么长时间的摸爬滚打，我也算掌握了一些办公室潜规则的门道。现在工作起来比以前顺利多了，跟同事和领导的关系也处得挺这些潜规则也不是啥坏事，它能让我们更好地适应办公室这个环境，把工作干得更出色。
