最近网上有个30天职场的"杨过游戏"，专门针对新人的，我一看挺有意思，想着自己当年也新人过，就决定亲自玩一把，给大伙儿透个底。说白了，这就是个模拟在职场上打怪升级的路子，我打算从头开始体验一遍。
第一步：报到入职
我第一天就去公司报到，贼新鲜但也懵逼。先填了一堆表格，搞得手忙脚乱。人事妹子递过来一堆文件，什么规章制度、安全手册，我翻了翻，完全摸不着北。接着见部门老大，他问我对工资有啥想法，我直接卡壳，还好提前准备个本本记了要点。搞完这些，坐回工位上时，同事们都冷眼相看，我赶紧凑上去问结果人家就嗯一声，没理我。硬着头皮熬到下班，回家立马上网查攻略，学会了个小窍门：带点零食分给大伙儿拉近乎。
第二步：搞定任务
第二天开始干活，老大给我派了个简单活儿——整理会议记录。听着容易，做起来贼费劲。文件一堆乱糟糟的，我试着手写一遍，效率低得慌。转念一想，开个表格软件输入进去，结果输错好几次。同事们忙得团团转，也没人管我，急得我快冒汗。后来学乖了，先私下问了个老员工，他教我用那个啥笔记app，自动排版啥的。我照着做，试了试，速度噌噌上去。关键点在这儿：
- 碰到不懂就小声问，别干坐着。
- 工具要选对，省得走弯路。
- 每天复盘一下，记个日记提醒自己。
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就这么着，第三周基本能独立干点项目了。
第三步：混圈子开溜
十天难度升级，得处理人际关系。老板突然搞了个团队活动，我原以为简单聊天，结果大伙儿分组讨论战略。我分到一组新同事，刚开头没人搭腔，我试着主动起头，讲个笑话啥的，瞬间冷场。心里骂了句"拉倒"，记起攻略说的观察细节。第二天带包瓜子分给大家，边吃边聊公司八卦，慢慢就熟了。后来开会要发言，我憋了半天词儿，说一半结巴，同事直接笑喷。别慌，晚上我硬练几遍，隔天再试就顺多了。月底时跟老板汇报我都敢提意见了，他夸了句有进步。
整场玩下来，30天通关，新人变老油条。我觉着挺受用：别怕丢脸，慢慢试错就上道。刚玩时我还琢磨过放弃，回回想当年刚入行那会儿，啥都不会，整天被骂得狗血淋头，有回工作失误差点炒鱿鱼。靠死缠烂打问、天天练才稳住。这回试玩完，我拉几个新人吃饭，把日记翻出来给他们看，一帮人都乐了，说贼实用。职场这游戏，通关靠坚持加点小聪明。
