哈喽大家好！我是个超级休闲的《双点医院》玩家，近迷上了这款游戏，感觉它既有挑战性，又不会让我抓狂到想砸电脑。 不像有些游戏，一玩就停不下来，搞得我生活节奏都乱了，这款游戏，我玩得很舒服，很easy！
我玩的是PC版，直接在Steam上买的，下载安装都很方便，一路next就搞定了。说实话，我电脑配置也不高，但运行起来还挺流畅的，偶尔卡一下也无所谓，反正我是佛系玩家。
游戏一开始，我就被那些奇奇怪怪的病症给逗乐了，什么“轻微的疯狂”、“光荣的骨折”……听着就很好笑。这游戏很有创意，玩起来轻松愉快，完全不用绞尽脑汁去想什么复杂的策略。我的目标很简单：赚到足够的钱，让我的医院越来越大，让我的员工越来越开心，病人治疗的又快又好。至于那些什么“三星评级”之类的，对我来说，可有可无。
刚开始玩的时候，我完全是摸着石头过河，啥也不懂。什么医生、护士、维修工的技能搭配，我压根就没仔细研究。反正就是把人招进来，让他们干活，然后看着医院慢慢发展。当然，这种“无脑”玩法，导致我的医院前期发展得很慢，经常入不敷出，差点就倒闭了。
后来，我稍微认真了一点，开始关注员工的技能。说实话，游戏里的技能系统看着挺复杂，各种专业技能、辅助技能，看得我眼花缭乱。但仔细琢磨琢磨，其实也没那么难。我总结了一下，大概就是这么几类：
| 员工类型 | 主要技能 | 我的心得 |
|---|---|---|
| 医生 | 诊断、治疗(内科、外科、儿科等)、研究 | 医生技能要全面，至少内外科都要点一点，研究技能可以提升诊断速度，省时间！ |
| 护士 | 治疗、护理、安抚 | 护士主要负责辅助医生，治疗技能和安抚技能很重要，能提高病人满意度。 |
| 维修工 | 电子维修、机械维修 | 别小看维修工，设备坏了，医院效率直接下降，所以维修工的技能也要点满！ |
我发现，其实没必要把技能都点到高级，根据医院的实际情况来分配技能点就行了。比如，前期我的医院规模比较小，病人也不多，所以我主要培养医生的诊断和治疗技能，护士的护理技能。等医院规模大了，再考虑其他的技能。
我还发现，员工的幸福度也很重要。员工开心了，工作效率自然就高了。所以，我经常会给员工们提供一些娱乐设施，比如咖啡机、休息室之类的。当然，也不能光顾着员工，病人的满意度也要重视。我尽量让医院保持干净整洁，安排足够的医生和护士，让病人得到及时的治疗和照顾。
说起来，我还犯过不少错误，比如一开始我什么设备都买，结果医院资金链差点断裂；还有就是员工安排，一开始把员工都堆在一个地方，结果导致效率低，病人等待时间过长。后来，慢慢摸索，才找到了一些规律。
其实，玩《双点医院》重要的是享受过程，不用太在意输赢。有时候，看着我的医院慢慢发展壮大，看着员工们辛勤工作，病人们陆续康复，我就感觉很有成就感。即使医院偶尔会面临一些挑战，比如资金短缺、员工罢工等等，我也能轻松应对，因为我知道，只要我用心经营，总能渡过难关。
游戏里的研究也很重要，不过我比较懒，通常都是解锁一些比较实用的东西，比如新的治疗方法、新的医疗设备等等。那些高科技的研究，我暂时还玩不转，等以后再慢慢研究吧。
我想问问大家，你们在玩《双点医院》的时候，都遇到过哪些有趣的事情或者棘手的难题呢？ 或者有什么独门秘籍可以分享？ 我很期待听到你们的经验！
