今天给大家唠唠，我在《游戏发展国》里咋折腾出最强8人团队的。我也是个啥也不懂的小白，就在网上瞎搜攻略，结果发现各种说法都有，看得我头都大。
不过咱是谁，那可是有股子不服输的劲儿！我决定自己动手，丰衣足食。我先是把游戏翻个底朝天，把所有能招的人都给招一遍，然后一个个试，看看他们的属性到底咋样。
人员初筛与尝试
刚开始，我看到网上有人说啥“史蒂夫乔布斯、机器人、大猩猩”啥的，我就照着这个名单去招人。结果发现，这些人是厉害，但也不是一开始就能招到的。像那个“阿布法拉国王”，说是要游戏销量破百万才能招，我一开始哪有这本事！
后来我又试试“森野大熊、法国花、衫本耕丽”这几个，感觉还行，起码能用。但是，总觉得差点意思，不够给力。
核心思路转变
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玩一段时间，我慢慢摸索出一些门道。我发现，这游戏里员工有四个属性，其中“编程”是最重要的。因为这玩意儿直接影响游戏的“趣味值”，趣味值高，游戏才好卖！
我改变策略，开始重点关注那些“编程”属性高的人。我还发现，游戏里有个叫“转职卡”的好东西，可以让员工转职。而且把一个员工所有职业都升到满级，再转成“黑客”，属性会变得賊高！
不断尝试与实践
- 第一步，广撒网： 我把所有能招的人都招进来，管他三七二十一，先看看属性再说。
- 第二步，挑大梁： 从里面挑出几个“编程”属性高的，作为重点培养对象。
- 第三步，疯狂转职： 买好多“转职卡”，让这几个人不停地转职，把所有职业都练到满级。
- 第四步，终极变身： 把他们都转成“黑客”，这下属性简直爆表！
最终阵容确定
经过我一番折腾，终于组建出我的最强8人团队！虽然每个人的名字可能略有出入，大家玩的版本不一样，但是核心就是那几个，这几个大家都说好用！
我跟你们说，这游戏玩的就是个耐心和尝试。别看网上攻略一大堆，真要玩出名堂，还得靠自己动手。我的经验也只是给大家提供个参考，具体咋玩，还得看你们自己！
