最近不是琢磨着想进游戏行业嘛就好好研究一下游戏公司的招聘岗位。这不研究不知道，一研究还真发现不少门道，今儿就跟大家分享分享我的“探秘”过程。
第一步：广撒网，多捞鱼
我那是两眼一抹黑，啥也不懂。就在各大招聘网站上瞎逛，看到跟“游戏”俩字沾边的就投简历，管他是啥岗位，先投再说！结果你们猜怎么着？石沉大海！连个水花都没溅起来。
第二步：痛定思痛，精准打击
后来我就琢磨，这不行，得换个策略。于是我就开始认真研究那些招聘信息，看看人家到底要招啥样的人。我发现，这游戏公司招人，那叫一个细！
- 有招游戏策划的，还分系统策划、剧情策划、数值策划……
- 有招游戏程序的，什么客户端开发、服务器开发、引擎开发……
- 还有招游戏美术的，原画、3D建模、特效、UI……
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乖乖，这分工也太细致！
第三步：量身定做，投其所好
弄明白这些之后，我就开始“对症下药”。先是好好回忆一下自己玩过的游戏，玩出啥成就，擅长玩哪种类型的游戏，把自己跟游戏相关的经历都好好总结一下。然后，根据自己想应聘的岗位，把这些经历都写进简历里。比如我想应聘系统策划，我就重点写我玩游戏时对游戏系统的理解和分析，玩出什么什么成就之类的。
我还特意针对不同的公司、不同的岗位，准备好几份不同的简历。毕竟每个公司、每个岗位看重的点都不一样嘛我还听说，很多公司现在都用什么“申请人跟踪系统（ATS）”，能自动筛选简历里的关键词。我还特意在简历里加一些跟岗位相关的关键词，希望能让我的简历更容易被HR看到。
第四步：多管齐下，提高效率
除在网上投简历，我还参加一些游戏公司的宣讲会和招聘会，希望能直接把简历递到HR手里。听说这样能增加被看到的机会。我还听说，上午投简历的通过率更高，因为HR收到的简历是按时间倒序排列的，最新的简历在最上面。我一般都选择在上午投简历。
一点小感悟
经过这一番折腾，我还真收到几个面试邀请！虽然能不能成还不一定，但起码比一开始瞎投简历强多。所以说，找工作这事儿，还真不能蛮干，得讲究方法和技巧。希望我的这点经验能帮到大家，祝大家都能找到心仪的工作！
