哎，这游戏招聘称考不上本科是智商有，乍一看还挺刺激的，感觉像是某种模拟经营或者角色扮演游戏，能体验一把HR的酸爽，或者反过来，体验一下被HR“毒舌”的滋味。可惜，它不是游戏，是个现实的“bug”。不过，咱可以把它当成一个“开放世界”来玩玩，自己脑补一下游戏剧情和玩法，岂不美哉？
咱得选个角色。我是个比较easy的玩家，不喜欢太复杂的设定，所以就选个普通的应聘者吧。学历嘛，就设定为专科毕业，毕竟这个游戏标题直接点名了专科生，咱得入戏嘛！
游戏开始！
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关：简历筛选。这关简单，主要看简历的排版和内容是否符合HR的喜好。攻略：简历要简洁明了，突出个人技能和优势，千万别写一大堆没用的废话。关键技能？咱得往HR喜欢的那方面靠。比如，要是招聘的是策划，咱就多写点自己写的，或者干脆弄个个人作品集链接放上去。要是技术岗位，那咱就上GitHub，把自己的代码开源，让HR看到咱的“真本事”。
第二关：面试。这关就比较难了。根据游戏标题的设定，HR是个“大魔王”，一言不合就放大招。所以，咱得提前做好功课。攻略：面试前，先了解一下公司的文化和价值观，面试的时候，咱得表现得自信、积极、热情，好能把自己的优点包装得漂漂亮亮。就算HR问到学历的咱也别慌，可以这么说：“学历只是我人生的一个阶段，我更注重的是我的实际能力和学习能力。你看我的简历上，这些技能和项目经验，都能证明我的能力。” 记住，咱的目标是“通关”，不是跟HR辩论。
第三关：HR的“灵魂拷问”。这关是游戏的高潮。按照游戏标题的设定，HR可能会来一句：“考不上本科是智商有。攻略：面对这种情况，咱要稳住！千万别跟HR杠，咱可以幽默地回应：“或许我的学习方法不太适合应试教育，但我相信我的能力能够胜任这份工作。”或者，“我更擅长实践操作，在实际工作中学习进步更快”。记住，咱的目标是“通关”，不是“证明自己”。咱们只是来“玩”这个游戏的，没必要跟游戏中的NPC死磕。
当然，游戏也可能有很多不同的分支剧情。比如，HR是个好人，完全不care学历；或者，HR虽然嘴上说学历重要，但实际上更看重能力。咱得根据不同的情况，灵活调整自己的策略。
为了方便各位玩家更好地“通关”游戏，我特意整理了一个列举了一些应对HR“灵魂拷问”的技巧：
| HR的提问 | 应对策略 |
|---|---|
| 你为什么考不上本科？ | 坦诚面对，但重点强调自己具备胜任工作的能力。例如，“高考那年发挥失常，但我一直通过自学和实践提升自己。” |
| 你的学历会不会影响工作？ | 强调个人能力和学习能力，“学历只是敲门砖，能力才是决定因素。我会通过不断学习来弥补学历上的不足。” |
| 我们更喜欢本科生，你有什么优势能弥补学历的差距？ | 展示自己的优势，如技能、经验、项目等。“虽然我的学历是专科，但我拥有丰富的项目经验和扎实的专业技能，这些都能为公司创造价值。” |
| 你对未来有什么规划？ | 展现积极向上，不断学习的态度。“我希望在公司学习更多知识和技能，提升自己的职业能力，为公司做出更大的贡献。” |
我还想说，这游戏虽然设定有点“毒”，但它也反映了某些现实学历固然重要，但它不能完全代表一个人的能力。一个人的价值，不应该被一个简单的学历所定义。
那么，各位玩家，你们在“玩”这个游戏的时候，都遇到了哪些挑战？或者有什么通关秘籍，不妨分享一下，让大家一起“轻松”过关！
